採用情報
株式会社めちゃコミックの採用情報、募集職種、働く環境についてご紹介します。
募集職種一覧
※現在、新卒採用は行なっておりません
「めちゃコミック」で活躍する漫画家を募集しています。
オリジナル漫画の制作や商業デビューを目指す漫画家・クリエイターを募集しています。プロ・アマを問わず、作品投稿や漫画コンテストなどを通じて編集部とつながる機会があり、作品が「めちゃコミック」で配信されるチャンスもあります。
福利厚生・働く環境
一人ひとりが自分らしく働き、仕事を楽しみながら力を発揮できるように。
働き方から日々のコミュニケーション、ライフイベント、キャリア形成まで、さまざまな制度で社員の毎日をサポートしています。
- カテゴリ
- 内容
- 働き方
（フレックスタイム制） - 始業・終業時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を導入しています。仕事とプライベートのバランスを取りながら、自分に合った働き方ができます。
- 在宅勤務制度
- 業務内容やチームの状況に応じて、オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた働き方が可能です。
- 在宅勤務手当
- 在宅勤務に伴う通信費や光熱費などをサポートする手当を支給しています。
- カジュアルな服装
- 服装はカジュアルスタイルでOK。自分らしいスタイルで働ける環境です。
- コミュニケーション
（チーム懇親会サポート） - チーム内のコミュニケーションや交流を深めるため、懇親会の費用を会社がサポートしています。
- リーダーランチ
- 経営層やリーダーと社員がランチをともにする機会を設けています。普段の業務ではなかなか話す機会のないメンバーとも、部署や役職を越えて気軽にコミュニケーションできます。
- 社内無料カフェ
- オフィスには無料で利用できるカフェマシンを設置。コーヒーや紅茶を楽しみながら、仕事の合間にひと息つくことができます。
- 休暇・ライフサポート
（完全週休2日制・年末年始休暇） - オンとオフのメリハリを大切にしながら働ける環境を整えています。
- リフレッシュ休暇
- 誕生日や結婚記念日などの記念日に利用できる休暇制度です。大切な日には仕事から離れ、しっかりリフレッシュすることができます。
- 有給休暇
- プライベートの予定やライフイベントなどに合わせて取得できます。
- 育児休業制度
- ライフステージが変化しても、安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
- 各種社会保険
- 安心して働き続けられるよう、各種社会保険を完備しています。
- 健康・リフレッシュサポート
- 定期健康診断の基本費用を会社が全額補助しています。また、東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）の提携スポーツクラブや保養施設なども利用できます。
- キャリア・将来のサポート
（資格取得奨励金制度） - 業務に活かせる資格取得など、一人ひとりのスキルアップをサポートしています。
- 語学力向上支援
- 業務に必要な語学力の向上をサポートする制度を設けています。
- 各種研修制度・動画学習サービス
- 社員一人ひとりのスキルアップや成長を支援するため、各種研修制度や動画学習サービスを用意しています。業務に必要な知識・スキルの習得はもちろん、自身の趣味やキャリアに合わせて継続的に学べる環境を整えています。
- 確定拠出年金制度
- 将来に向けた資産形成を会社として支援しています。
- 都市圏手当
- 都市圏で働く社員の生活をサポートするための手当を支給しています。
一般事業主行動計画
女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
- 計画期間
-
女性活躍推進法 2026年4月1日～2029年3月31日 次世代育成支援対策推進法 2026年10月1日～2029年3月31日
- 数値目標
-
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合：30％以上
- 計画期間中の男性労働者の育児休業等取得率：50％以上
- フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数：20時間未満
- 取組内容
-
計画期間を通じて、以下の取組を実施する。
- 女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けた積極的な広報を行う。
- 本人または配偶者の妊娠・出産の申出があった労働者に対し、育児休業をはじめとする仕事と育児の両立支援制度について個別に周知し、取得意向の確認を行う。
- 労働時間の状況を定期的に把握する。
- 長時間労働がみられる労働者について、必要に応じて所属部署と業務状況を確認し、業務負荷や業務分担の見直し等を行う。
女性の活躍に関する情報
今日表（2026年3月31日時点）
- 労働者に占める女性労働者の割合
- 49％
募集職種一覧
※現在、新卒採用は行なっておりません
よくある質問
会社・事業について
Q. 出版・エンターテインメント業界以外の経験も生かせますか？
はい。IT、Webサービス、広告、マーケティング、営業、カスタマーサービス、企画、管理部門など、異業界で培った経験を生かせる職種があります。
応募について
Q. 現在募集している職種はどこで確認できますか？
最新の募集職種は、採用ページの「募集職種一覧」をご確認ください。
Q. 未経験でも応募できますか？
職種によって異なります。業界未経験者を対象とする求人もありますが、職種に関する実務経験が必要な場合もあります。応募条件は各募集要項をご確認ください。
選考について
Q. 選考の流れを教えてください。
書類選考後、2～3回程度の面接を実施し、内定となります。
なお、選考回数や内容は職種によって異なる場合があります。また、職種に応じてポートフォリオなどの提出をお願いする場合があります。
Q. 面接はオンライン・対面のどちらで実施しますか？
最終面接は原則対面で実施しています。それ以外の面接については、オンライン・対面のいずれも選択可能です。ご都合に合わせてご相談ください。
Q. 選考で重視するポイントは何ですか？
職種に必要な経験や能力に加え、主体性、課題解決力、当社の事業やサービスへの関心などを総合的に確認します。選考では、これまで取り組んできたことや、その中で大切にしてきたこと、今後チャレンジしたいことなどをぜひお聞かせください。
Q. 応募から内定までどのくらいかかりますか？
ご応募から内定までは、1か月～1か月半程度を想定しています。
選考日程は、ご希望やご状況も伺いながら調整いたしますので、お急ぎの場合などはお気軽にご相談ください。
Q. 入社時期は相談できますか？
はい、ご相談いただけます。内定後、ご本人のご希望や現職のご状況などを伺いながら、入社時期を調整いたします。
働き方・勤務環境について
Q. リモートワークはできますか？
はい、リモートワークが可能です。原則として週3日の出社が必要ですが、出社する曜日は業務やチームの予定に合わせてご自身で調整いただけます。
Q. フレックスタイム制度はありますか？
勤務時間制度は、職種や雇用条件によって異なります。詳細は募集要項や選考時の案内をご確認ください。
Q. 残業はどのくらいありますか？
残業時間は職種や業務状況、時期によって異なります。会社としては、適切な労働時間管理を行いながら、メリハリをつけて働ける環境づくりに取り組んでいます。
Q. 入社後の研修やオンボーディングはありますか？
はい。入社時には、会社や事業、社内制度・ルールなどについて理解を深めていただくためのオリエンテーションを実施しています。また、配属後も各部署で業務に必要な説明やサポートを行い、スムーズに業務をスタートできるようフォローしています。
制度・福利厚生について
Q. 副業はできますか？
副業は、社内規程に基づく所定の手続きを行い、承認された場合に可能です。
Q. 育児や介護と仕事を両立するための制度はありますか？
育児・介護休業など、法令や社内規程に基づく制度を設けています。利用条件や具体的な支援内容は、選考時にご確認ください。
職場・キャリアについて
Q. 入社後に職種や部署を変更できますか？
本人の希望、適性、実績、組織の状況などを踏まえて、異動や新しい役割に挑戦する可能性があります。
お問い合わせ
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